Aikuisena partiossa

Partion kohderyhmään kuuluvat 7-22 vuotiaat lapset ja nuoret, mutta se ei suinkaan tarkoita, etteikö sitä vanhemmille olisi partiossa tarjolla järkevää tekemistä ja partiohauskaa! Partio on parhaimmillaan harrastuksena, johon voi liittyä minkä ikäisenä tahansa sillä kaikille löytyy mukavaa, omaan elämäntilanteeseen soveltuvaa ja mielekästä tekemistä.

Miten uusia aikuisia saadaan mukaan?

Lippukunnassa pitää olla oikeanlainen halu todella saada uudet, vähän vanhemmatkin, mukaan toimintaa. Partiota on totuttu pitämään harrastuksena, johon kasvetaan pienestä pitäen. Termistö, tavat ja perinteet ovat vanhempana aloittavalle varmasti outoja. Miettikää siis jo etukäteen, miten integroitte uudet tulijat toimintaan. On tärkeää, että uudella tulijalla on alusta alkaen oma paikkansa ja tehtävänsä lippukunnassa. Tehtävän ei tarvitse olla mitään suurta, mutta jokin pienikin oma vastuu sitoo tulijan paremmin lippukuntaan, kunhan tehtävä on mitoitettu oikein. Aina parempi, jos uusi jäsen pääsee käyttämään jotain omaa erityisosaamistaan lippukunnassa. Oma ryhmä ja joku, joka pitää huolta uudesta tyypistä auttavat sopeutumaan. Ottakaa uusi jäsen heti mukaan toimintaan ja lippukunnan omiin juttuihin: huivi ja muu ”partiovarustelu” ovat tärkeitä myös aikuisille. Muistakaa kuitenkin, että ison ihmisen kanssa ei voida aloittaa kuten sudenpennun tai seikkailijan kanssa. Partiolupauksen antaminen kymmenvuotiaiden rivissä Yrjön päivänä ei ehkä houkuttele parikymppistä. Käykää heti aluksi läpi lippukunnan toimintatapoja, toimintavuoden tapahtumia ja muuta lippukunnan arkeen kuuluvaa. Kertokaa tulijalle myös lpk:n sisäpiirivitsejä ja muita teidän juttujanne. Partiossa on helppo tuntea itsensä ulkopuoliseksi jos tuntuu, että ei ymmärrä eikä osaa. Ja muistakaa tilata piiristä Tervetuloa partioon! –koulutus uusille tulijoille sekä muuta toivomaanne täsmäkoulutusta!

On turha pelätä, että vanhemmat ja uudet aikuiset partiolaiset laittaisivat koko lippukuntaa remonttiin heti ensi töikseen. Tervetuloa partioon! –kokonaisuudessa kerrotaan hyvin selvästi mm. siitä, mikä aikuisten tehtävä partiossa on. Aikuisten roolina on tukea ja toimia sen hyväksi, että lapset ja nuoret voivat harrastaa partiota.

Partiopesti

Partiopesti on yhteinen sopimus pestattavan partiotehtävästä. Pestiin kuuluu varsinaisen sopimuksen lisäksi aina keskustelu, jossa käydään läpi tehtävä, sen vaatimukset, tuki, koulutus ja muut keskeiset asiat. Lisäksi sovitaan pestin päättymisestä sekä seuraajan rekrytoinnista. Pesti on sopimus, jonka tarkoituksena on auttaa pestattavaa selviytymään tehtävästään entistä paremmin. Pestaaja on yleensä se ”lähin esimies” partiossa eli lippukunnanjohtaja pestaa hallituksen jäsenet ja sitä rataa. Edellytyksenä on tietenkin se, että lippukunnassa on tehty selkeä päätös pestien käyttöönotosta. Esimerkillä on suuri voima, jos lippukunnan hallituksessa ei käytetä pestejä, ei voida olettaa muidenkaan niistä innostuvan.

Pestilomake voi olla standardi A4-kokoinen moniste, johon on valmiiksi otsikoitu tärkeimmät kohdat. Toki pestilomake voi olla muunkinlainen: pahvinpala otsikolla ”Arjen sankari” piristää päivää kummasti! Aluksi on hyvä turvautua valmiisiin pestilomakkeisiin ja muokata niiden pohjalta vähitellen lippukuntaan sopiva versio.

Pestistä tulee selvitä ensinnäkin tehtävä, johon ollaan pestaamassa, sekä aika, joksi johtaja siihen pestataan. Paperille laadittu lista ei tietenkään tarkoita, etteikö mitään muuta saisi tehdä! Tehtäviin laitetaan kaikki ne toimet, jotka ovat olennaisia tehtävästä suoriutumiseen. Vuoden tai kahden pestit lienevät tavallisempia. Pestin kesto on tärkeä määritellä siksi, että silloin tiedetään molemmin puolin, kuinka pitkäksi aikaa johtaja on tehtävään sitoutunut ja milloin tulisi alkaa etsiä seuraajaa. Pestiä täytettäessä tulee pohtia myös sitä, kuinka monta tuntia viikossa tai iltaa kuukaudessa pestissä määritettyihin tehtäviin kuluu. Se selkeyttää etenkin pestattavalle, miten paljon aikaa pestin hoitamiseen tulisi varata.

Yhtä tärkeää kuin tehtävien ja aikavaatimusten listaaminen on koulutustarpeen, tuen ja käytettävissä olevien resurssien määrittäminen. Paperiin merkitään mistä johtaja saa tukea ja kuka toimii tarvittaessa sijaisena. Resursseihin kirjataan tavarat, tilat ja rahat, joita johtaja voi pestissä käyttää. Partiopesti sisältää siis lyhykäisyydessään pestatun vastuut ja velvollisuudet mutta myös oikeudet.

Jotta pestattavalle olisi vielä enemmän hyöytä partiopestin käytöstä, voidaan siihen sisällyttää vaikkapa otsikko ”Omat tavoitteeni”. Se ei tarkoita tehtävien toistamista vaan pestattavan henkilökohtaisia tavoitteita pestissä. Mitä haluan oppia? Mitä saan itse tästä tehtävästä? Hyväkään pestilomake ei pelasta tilannetta jos itse pestaamiseen ei ole panostettu. Pestaustilanteessa keskustelu ja asioista puhuminen on tärkeää. Molempien tulee ymmärtää samalla tavalla se, mistä on sovittu. On myös olennaista, että pestille sovitaan tarkistuspiste esimerkiksi pestiajan puoliväliin. Silloin voidaan tarvittaessa yhteisestä sopimuksesta tehdä muutoksia pestiin tai sen kestoon.

Partiopesti on loistava apuväline tehtävän kuin tehtävän hoitamisessa. Lippukunnan arkea pyörittävien johtajien lisäksi on fiksua pestata myös ainakin isompien projektien, kuten leirien ja kisojen, tekijät. Ja valveutunut leirinjohtaja tietysti pestaa oman staabinsa! Partiopesti on mahdollisuus parempaan. Miksi et kokeilisi?

Lue lisää vapaaehtoisista aikuisista partiossa Vapari-hankkeen sivuilta osoitteesta www.vapari.partio.fi.